Águia Branca oferece 360 passagens gratuitas a atletas surdos em 2026

Publicado em: 5 de outubro de 2026

Benefício foi concedido entre janeiro e setembro para deslocamentos a treinos, seletivas e competições em diferentes cidades

YURI SENA

A Viação Águia Branca concedeu 360 passagens gratuitas a atletas surdos do Espírito Santo entre janeiro e setembro de 2026. O benefício é resultado de uma parceria com o Clube de Atletismo do Espírito Santo (CAES) e a Federação Capixaba de Surdoatletas.

A iniciativa disponibiliza 40 passagens por mês para atletas de modalidades como atletismo, futsal e goalball. Os bilhetes são utilizados em deslocamentos para treinamentos, seletivas e competições realizadas em diferentes cidades brasileiras.

Entre os eventos que receberam atletas estão competições nacionais de atletismo, o Regional Sudeste 1 de goalball e os Meetings de Atletismo do Rio de Janeiro e de São Paulo. Também foram contemplados treinamentos e seletivas de futsal masculino, incluindo atletas das categorias sub-18 e sub-21, além de atividades de preparação de jogadoras pré-convocadas para a Seleção Brasileira de Futsal Feminino.

Segundo dados do Ministério do Esporte citados pela empresa, a Confederação Brasileira de Desportos de Surdos (CBDS) reunia, em 2025, 4.987 atletas, 1.140 integrantes de comissões técnicas, 21 entidades filiadas e 128 clubes. No mesmo ano, o Brasil participou das Surdolimpíadas de Tóquio com 118 atletas em 21 modalidades.

Outras ações de inclusão

A companhia também participou da terceira edição nacional da Rota da Acessibilidade, realizada em Brasília (DF) pelo SEST SENAT, em parceria com a Confederação Nacional do Transporte (CNT) e o Instituto de Transporte e Logística (ITL). O encontro teve como objetivo discutir medidas de inclusão e acessibilidade no setor.

A gerente executiva de Gente e Gestão da Águia Branca, Fernanda Peroba, participou da atividade, que contou ainda com a presença do colaborador João Paulo Tommasi, integrante do projeto Amor que Acolhe. A iniciativa é voltada à inclusão profissional de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA), considerando as habilidades individuais dos trabalhadores.

Yuri Sena, para o Diário do Transporte