Motiva é incluída pelo segundo ano consecutivo no índice de diversidade da B3

Publicado em: 19 de setembro de 2026

Indicador considera empresas com práticas de diversidade racial e de gênero e critérios de representatividade na liderança

YURI SENA

A Motiva foi selecionada pelo segundo ano consecutivo para integrar o Índice de Diversidade (IDIVERSA) da B3. O indicador reúne empresas listadas na bolsa brasileira a partir de critérios relacionados à diversidade racial e de gênero, além de requisitos de liquidez.

Para fazer parte da carteira, as companhias são avaliadas pelo chamado Score Diversidade da B3, que considera a representatividade nos órgãos de liderança, como Conselho de Administração e Diretoria Estatutária, de acordo com as características de cada setor.

Segundo dados divulgados pela Motiva, mulheres representam atualmente 36,9% dos cargos de gestão e 35% das posições de alta liderança da empresa. A companhia estabeleceu como meta chegar a 51% de participação feminina em cargos de liderança até 2035.

Na composição do quadro de funcionários, 49,4% dos profissionais se autodeclaram não brancos. A meta estabelecida pela empresa para 2035 é elevar esse percentual para 56%.

A empresa também informa que adota medidas para ampliar a diversidade nos processos de recrutamento e desenvolvimento profissional. Entre as iniciativas estão a busca ativa por candidatas para cargos de liderança e a exigência de que pelo menos uma mulher esteja entre os finalistas de processos para posições de alta liderança.

A Motiva afirma ter estruturado, por meio do programa Pertencer – Inclusão e Respeito para Ser, um Comitê de Diversidade e Inclusão, um Escritório de Diversidade e seis grupos de afinidade. Os grupos são voltados aos temas de culturas e regionalidades, equidade de gênero, gerações, LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência e raça e etnia.

A agenda de diversidade integra o eixo de Liderança Sustentável da chamada Ambição 2035, plano estratégico de longo prazo da companhia.

A Motiva possui mais de 15 mil colaboradores, de acordo com as informações divulgadas pela empresa.

Em 2025, a companhia também apareceu entre as 20 melhores empresas para trabalhar no Brasil na categoria de grandes empresas, segundo o Great Place to Work (GPTW), e recebeu o selo GPTW Mulher.

No mesmo ano, recebeu o Selo Azul da Mercer Marsh Benefícios, relacionado a práticas de saúde e bem-estar corporativo, e aderiu ao Movimento Mente em Foco, iniciativa do Pacto Global da ONU Brasil voltada à saúde mental no ambiente de trabalho.

Yuri Sena, para o Diário do Transporte