Segundo evento do projeto “Ela Conduz” reforça protagonismo feminino, qualificação profissional e humanização na Auto Bless
Publicado em: 16 de março de 2026
Iniciativa realizada na sexta-feira (13) reuniu histórias de superação, capacitação e valorização da mulher no ambiente de trabalho, além de destacar o compromisso da empresa com uma atuação mais humana e inclusiva
ALEXANDRE PELEGI
Um espaço para ampliar oportunidades e fortalecer trajetórias femininas
Na sexta-feira, 13 de março de 2026, a Auto Bless Transportes realizou o segundo evento do projeto Ela Conduz, iniciativa que vem ganhando força dentro da empresa com o propósito de ampliar oportunidades, fortalecer a autoestima, capacitar mulheres e contribuir para a superação de situações de vulnerabilidade. Mais do que um encontro interno, a ação consolidou-se como um espaço de escuta, inspiração e valorização de trajetórias femininas no setor de transporte, área ainda historicamente marcada pela predominância masculina.
Criado a partir da visão da diretora Claudiana Souza, o projeto nasceu há cerca de dois anos como uma semente e, agora, passa a ganhar corpo dentro da Bless. A proposta é estimular o desenvolvimento profissional e pessoal das mulheres, criando condições para que ocupem espaços com mais segurança, preparo e reconhecimento.
O evento também evidenciou que o avanço feminino dentro da empresa não se limita ao discurso. Ele aparece na prática, nas oportunidades oferecidas, no incentivo à qualificação, na construção de ambientes de respeito e no apoio da liderança para que mais mulheres encontrem caminhos de crescimento.
Diretora Claudiana Souza
Engenharia, tecnologia e a presença feminina na manutenção
Uma das histórias apresentadas durante o encontro foi a da engenheira Aline, que atua na área de manutenção e representa um exemplo de evolução profissional acompanhando as transformações tecnológicas da empresa. Hoje pós-graduada em veículos elétricos, ela contou que sua formação avançou junto com a nova fase da Bless.
Segundo Aline, a empresa foi decisiva nesse processo. Incentivada a se especializar, ela conciliou os estudos com a gestação para concluir a pós-graduação e se preparar para contribuir com a nova etapa da operação. A conquista, segundo ela, representa um grande orgulho pessoal e profissional.
Sua trajetória dentro da empresa também se mistura à própria história de vida. Foi nesse percurso que vieram conquistas importantes, como a compra do apartamento, do carro, o casamento e, mais recentemente, o nascimento do filho. Ao olhar para trás, Aline define sua caminhada com gratidão, reconhecendo que viveu fases boas, momentos difíceis e muito aprendizado dentro da Bless.
Ela também destacou o papel do presidente Valter Bispo em seu desenvolvimento profissional. De acordo com a engenheira, ele a incentivou diretamente a aprofundar os conhecimentos na área elétrica, demonstrando confiança em sua capacidade e reforçando que a empresa precisava de alguém preparado para acompanhar esse novo momento tecnológico.
Desafios em um setor historicamente masculino
Ao falar sobre o ambiente de trabalho, Aline lembrou que a área de manutenção, mecânica e eletricidade ainda é predominantemente masculina, o que tornou o começo da trajetória mais desafiador. Com o tempo, porém, ela afirma que conhecimento, postura e autoconfiança permitiram conquistar respeito e abrir espaço para que sua atuação fosse reconhecida.
Para ela, esse movimento também foi estimulado pelo exemplo e pelo incentivo de Claudiana Souza, que desde os tempos em que atuava mais diretamente na manutenção já transmitia confiança às mulheres da equipe. Essa rede de apoio, segundo Aline, foi essencial para fortalecer a segurança necessária para atuar em um segmento onde ainda há poucas mulheres.
A engenheira acredita, inclusive, que sua presença nesse espaço pode influenciar outras mulheres, mesmo de forma silenciosa. Ao verem uma mulher engenheira em uma garagem de ônibus, atuando com veículos elétricos, muitas passam a enxergar uma possibilidade que antes parecia distante. Aline observa que, em muitos casos, não faltava interesse, mas coragem para entrar numa área vista como masculina. Quando surge um exemplo concreto, essa barreira começa a ser rompida.
Liderança, exemplo pessoal e mudança de mentalidade
O presidente da empresa, Valter Bispo, também participou do evento e fez uma reflexão sobre o papel da mulher no ambiente profissional e sobre a responsabilidade das lideranças nesse processo. Em sua fala, reforçou que, dentro da Bless, o critério principal é a competência, e não o gênero, mas reconheceu que o mercado ainda oferece menos oportunidades às mulheres e que é papel das empresas ajudar a mudar essa realidade.
Valter afirmou que sua visão foi moldada por referências femininas muito fortes ao longo da vida. Citou a mãe, responsável por sustentar a família em condições difíceis, e também a esposa, que enfrenta com dedicação os desafios diários de cuidar da filha autista do casal. Essas vivências, segundo ele, ampliaram sua compreensão sobre a força, a sensibilidade e a capacidade das mulheres.
Humanização como princípio da cultura empresarial
Ao comentar o projeto Ela Conduz, o presidente disse que a empresa pretende ir além da valorização simbólica e transformar esse compromisso em ações concretas. Entre as ideias em estudo, mencionou a criação de áreas com presença exclusivamente feminina em determinadas atividades, como setores operacionais e de apoio técnico, além do desenvolvimento de estruturas que favoreçam a inclusão e a permanência das mulheres no mercado de trabalho.
Valter também chamou atenção para a necessidade de envolver os homens nessa mudança. Em sua avaliação, não basta abrir espaço profissional para as mulheres se, dentro de casa, muitas continuam expostas a humilhações, violência e desrespeito. Por isso, defendeu que as empresas também devem conscientizar seus colaboradores homens sobre respeito, dignidade e responsabilidade nas relações familiares.
Na mesma linha, afirmou que a humanização precisa estar acima de qualquer ação de marketing. Segundo ele, divulgação sem prática não tem valor. Primeiro vêm as atitudes; depois, a comunicação. Na Bless, destacou, o objetivo é construir uma empresa que seja referência não apenas em estrutura, tecnologia e operação, mas também em humanidade.
Essa preocupação com o cuidado integral aparece também em outras ideias mencionadas durante o encontro, como a possibilidade de apoio a mães de crianças com deficiência, criação de rotinas de trabalho mais adaptadas a determinadas realidades e presença de profissionais especializados para acolher demandas específicas dos colaboradores e de suas famílias.
Um projeto que começa a inspirar outras empresas
Ao falar diretamente às mulheres da empresa, Valter deixou uma mensagem de encorajamento: que não aceitem ser diminuídas nem acreditem em discursos de incapacidade. Segundo ele, muitas vezes a sociedade tenta convencer mulheres de que determinados espaços não lhes pertencem, mas a proposta da Bless é justamente afirmar o contrário: ali, elas devem se sentir aptas a crescer, contribuir e prosperar.
O empresário também ressaltou que o projeto Ela Conduz nasceu da confiança no potencial das mulheres e da decisão de transformar essa convicção em ação concreta dentro da empresa. Ao apostar na iniciativa idealizada por Claudiana Souza, Valter afirma que a Bless deu um passo que vai além do ambiente corporativo, ajudando a estimular uma mudança de mentalidade no setor.
Segundo ele, ao ver os resultados do projeto, outros empresários passaram a observar a experiência da Bless e a se interessar por iniciativas semelhantes, ampliando o debate sobre oportunidades e valorização feminina no mercado de trabalho.
Para Valter, esse movimento é positivo e necessário. “Se uma empresa começa e outras acompanham, todos ganham. O importante é que mais empresas entendam que abrir espaço, capacitar e valorizar as mulheres não é apenas uma questão social, mas também de desenvolvimento humano e empresarial.”
Consolidação de uma cultura de inclusão e valorização
O segundo evento do Ela Conduz mostrou, assim, que o projeto já ultrapassa a fase da intenção e passa a se consolidar como parte da cultura da empresa. Ao reunir histórias de formação, superação, acolhimento e liderança, a iniciativa reforçou a ideia de que investir nas mulheres é também investir em ambientes mais respeitosos, equipes mais fortes e empresas mais humanas.
Mais do que abrir portas, o projeto busca garantir que, uma vez dentro desses espaços, as mulheres encontrem apoio para permanecer, evoluir e inspirar outras. E é justamente nessa combinação entre oportunidade, capacitação e respeito que a Auto Bless Transportes procura construir um novo capítulo em sua trajetória.
Alexandre Pelegi, jornalista especializado em transportes
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