OPINIÃO – Mulheres na mobilidade urbana: sinônimo de eficiência e qualidade

Publicado em: 31 de março de 2024

Por João Gouveia, presidente executivo do Rio Ônibus

A busca por igualdade de gênero é um dos compromissos do Rio Ônibus em prol de
uma mobilidade urbana mais inclusiva, moderna e humanizada para todos. A lógica
de que não existe espaço para o feminino nas empresas de transportes por rodas é
antiquada e não cabe dentro da realidade atual do setor. Historicamente, os cargos
ocupados têm sido predominantemente masculinos, tanto em termos de força de
trabalho quanto de liderança, no entanto, a diversidade é uma força propulsora
essencial para a inovação e o aprimoramento contínuo do setor. Hoje, 20% do
quadro de colaboradores ligados ao sistema é composto por mulheres e o objetivo é
que elas ocupem cada vez mais espaço.
A inclusão de mais mulheres nesse domínio não apenas corrige desigualdades, mas
também introduz perspectivas únicas e soluções criativas para questões
vivenciadas pelas empresas. Motoristas, lideranças e funcionárias mulheres estão
cada vez mais especializadas, oferecendo maior eficiência e qualidade nos serviços
prestados. A participação ativa das mulheres na concepção, operação e gestão dos
sistemas de transporte público é crucial para garantir que esses serviços atendam
às necessidades de toda a população.
Um significativo exemplo dessa atuação é a parceria firmada com a Secretaria de
Políticas e Promoção da Mulher e o lançamento recente da campanha “Assédio:
Não Embarque Nessa”, que contou com a participação ativa de um grupo de
mulheres que trabalham diariamente no setor e, ao entender a vivência feminina nas
vias públicas da cidade, desenvolveram uma plataforma para facilitar a denúncia
dos casos de assédio e violência.
Considerando que a maioria dos passageiros de ônibus no Brasil são mulheres, a
relevância de ouvir suas experiências é urgente e necessária. Usuárias frequentes
deste modal, o público feminino enfrenta desafios específicos quando exercem seu
direito de ir e vir pela cidade, como segurança e acessibilidade. Ao incorporar suas
vozes na tomada de decisões, permite-se criar soluções mais abrangentes e
inclusivas, transformando o compromisso de tornar o transporte público mais
humano, uma possibilidade palpável para a nossa sociedade.
Empresas e organizações no campo da mobilidade urbana precisam adotar
medidas proativas para atrair e reter mão de obra femininas. Não se trata apenas de
corrigir desigualdades históricas, mas de aproveitar o potencial inexplorado que a
diversidade de gênero oferece para impulsionar a inovação e a eficiência. À medida
que avançamos rumo a cidades mais sustentáveis e inclusivas, é fundamental que
toda sociedade abrace a igualdade de gênero como um valor fundamental e uma
fonte de força renovada como pilares de gestão dentro do setor