Serão quatro fases e não há metas de redução de funcionários
ADAMO BAZANI
A CPTM (Companhia Paulista de Trens Metropolitanos) abre nesta terça-feira, 15 de outubro de 2024, um plano de demissão voluntária, chamado em empresas públicas de Plano de Desligamento Incentivado (PDI).
A estatal esclareceu ao Diário do Transporte, em nota, que serão quatro fases de acordo com o cargo e os funcionários terão 45 dias para aderir ou não. Ninguém vai ser obrigado a adesão, segundo a companhia.
A CPTM desmentiu números divulgados em páginas de internet e afirmou que não há metas de quantidade de funcionários a ser desligada.
Os profissionais ainda poderão continuar trabalhando por um ano na estatal após a adesão ao plano e vão receber incentivos financeiros, além dos direitos previstos em lei.
Veja a nota oficial completa:
A CPTM informa que as inscrições para o Plano de Desligamento Incentivado (PDI) começam nesta terça-feira (15/10). O plano, que é totalmente voluntário, não tem meta de desligamentos e será dividido em quatro fases distribuídas por cargos. O funcionário terá até 45 dias, de acordo com a sua fase, para aderir. As inscrições serão analisadas conforme as regras do programa e o desligamento poderá ocorrer em até 12 meses após a adesão ao PDI.
O plano é destinado a todos os colaboradores do quadro permanente da CPTM. Além das verbas rescisórias previstas no Artigo 484-A da CLT, o funcionário contará com um incentivo financeiro atrelado ao tempo de serviço prestado. Outras fases poderão ser incluídas sem alteração das condições apresentadas.
Adamo Bazani, jornalista especializado em transportes